Human Trafficking Prevention and Awareness Worker

Hamilton, ON

LA VERSION FRANÇAISE SUIVRA

Human Trafficking Prevention and Awareness Worker
One (1) Permanent full‐time position (35 hours /week)
Location: Hamilton or Welland with frequent travel between sites
Annual salary: $49,745 to $59, 612, excellent benefits

The Prevention and Awareness Worker reports to the Specialized Services Director and the Coordinator of the Violence Against Women (VAW) team. She will provide integrated, collaborative, innovative and non‐traditional support to clients with needs in the prevention and awareness of violence in all its forms. She will work with the CVFF team to build capacity and create opportunities for clients and the community to access services that meet their needs. 

Responsibilities 
-Work within an anti‐racism, anti‐oppression, culturally and linguistically appropriate approach
-Focus on supporting victims and/or survivors of human trafficking who are difficult to reach and who are struggling with the determinants of health. This includes vulnerable people at risk and those with complex needs in several areas
-Implement awareness‐raising initiatives, particularly to help prevent victimization of vulnerable young people
-Accompany victims and/or survivors in identifying their needs, objectives and individual means to improve their personal, socio‐economic and other situations
-Provide referrals of victims and/or survivors to appropriate services and ensure liaisons with community agencies
-Organize and facilitate workshops and activities aimed at raising awareness on issues related to human trafficking to promote socialization of victims/survivors and increase their autonomy
-Organize awareness campaigns that will enable the community to prevent and identify at risk situations
-Use best practices in prevention and awareness‐raising initiatives
-Identify trends and gaps in services and community education
-Develop promotional and educational resources against human trafficking
-Collaborate with existing resources to ensure quality in the services provided
-Work in collaboration with the VAW Team with respect to the social determinants of health
-Assist clients in developing basic skills (i.e., improving physical, social and mental health and wellbeing, communication and problem solving) and helping them develop independent living skills (i.e., finding and managing housing, making and attending appointments)
-Provide services in a variety of locations in both Hamilton and Niagara (schools, university and college campuses,
newspapers and social media)
-Participate in the two anti‐trafficking coalition tables
-Implement the awareness plan that responds to the anti‐trafficking strategy
-Performs all other related work as assigned or required

Required technical knowledge
-Knowledge/Understanding of the issues and challenges of French language services in a minority setting
-Knowledge of the reality of gender violence and the issues of human trafficking
-Knowledge of the feminist approach to violence against women
-Ability to manage complex and crisis situations
-Knowledge in public awareness and event planning
-Knowledge of strategies implemented by the government of Ontario related to human trafficking

Qualifications and other requirements
-Have a degree or diploma in Human Services or in a related field from a recognized institution
-Excellent knowledge of oral and written French and English
-Have extensive knowledge of existing community services and networks
-Show a demonstrated belief in CSCHN’s mission, vision, and values
-Possess at least two (2) years’ experience working in human services, as well as an understanding and belief in the abilities of individuals afflicted with mental health and complex health and social issues
-Knowledge and experience in mental health, addictions and Indigenous cultural practices are assets as well as bilingualism and lived experience
-Be committed to engaging with difficult to reach and underserved populations
-Demonstrate strong aptitude for creativity and out‐of‐the box thinking and willingness to explore new and unique ways of service delivery
-Be skilled at working independently and be comfortable working within a multidisciplinary team
-Be available to work days, evenings and weekends as required, and remain flexible to work after hours
-A valid First Aid & CPR certificate would be an asset
-Have a valid driver's license and use of a vehicle with proof of appropriate insurance
-Provide a clean Police Vulnerable Person Criminal Record Check (PVSC)

Please send your resume and cover letter in English or French.

Agente en Prévention et Sensibilisation Contre la Traite des Personnes
1 poste permanent à temps plein (35 heures / semaine)
Lieu de travail : Hamilton ou Welland avec déplacements fréquents entre les 2 sites
Salaire annuel : 49 745 $ à 59 612 $, excellents avantages sociaux

L’agente relève de la directrice des Services Spécialisés et de la coordonnatrice de l’équipe contre la violence faites aux femmes (CVFF). Elle apportera un soutien intégré, collaboratif, innovant et non traditionnel aux clients ayant des besoins en matière de prévention et de sensibilisation contre la violence dans toutes ses formes. Elle travaillera conjointement avec l’équipe CVFF pour renforcer les capacités et créer des opportunités pour que les clients et la communauté puissent accéder à des services répondants à leurs besoins.

Responsabilités spécifiques
-Travailler dans le cadre d'une approche antiraciste, anti‐oppression, culturellement et linguistiquement appropriée
-Se concentrer sur le soutien aux victimes et/ou survivants de la traite des personnes qui sont difficiles à rejoindre et qui éprouvent des difficultés avec les déterminants de la santé. Cela inclut les personnes vulnérables à risque et celles qui ont des besoins complexes dans plusieurs aspects
-Mise en place d’initiative de sensibilisation pour aider à prévenir la victimisation des jeunes vulnérables
-Accompagner les victimes et/ou survivants dans l’identification de leurs besoin, d’objectifs et de moyens individuels pour améliorer leurs situations personnelles, sociales, économiques et d’autre
-Aiguiller les clients vers des services appropriés et faire la liaison avec des agences communautaires
-Organiser et animer des activités, et des ateliers de groupe visant l’éducation et la sensibilisation du public pourfavoriser la socialisation des victimes et accroitre leur autonomie.
-Organiser des campagnes de sensibilisation qui permettront à la communauté de prévenir et d’identifier les
situations à risque
-Utiliser les meilleures pratiques en matière de prévention et sensibilisation
-Identifier les tendances et les lacunes dans les services et dans l'éducation communautaire
-Développer les ressources promotionnels et éducationnels contre la traite des personnes
-Collaborer avec les ressources existantes pour garantir la qualité dans les services fournis
-Travailler en collaboration avec l’équipe CVFF tout en prenant en compte les déterminants sociaux de la santé
-Aider les clients à développer leurs compétences de base (améliorer leur bien‐être physique, social et mental la santé et le bien‐être, la communication et la résolution de problèmes) et les aider à développer leurs compétences de vie autonome (c'est‐à‐dire trouver et gérer un logement, prendre et assister à des rendez‐vous)
-Fournir des services dans divers endroits des deux régions Hamilton et Niagara (les écoles, campus universitaires et collégiaux, journaux et médias sociaux)
-Participer dans les deux tables de coalition contre la traite des personnes
-Mettre en œuvre le plan de sensibilisation qui réponds à la stratégie de la lutte contre la traite des personnes
-Accomplir tout autre travail connexe au besoin

Connaissances techniques requises
-Connaissance/Compréhension des enjeux et des défis des services en français en milieu minoritaire
-Connaissance de la réalité de la violence envers le genre et la problématique de la traite des personnes
-Connaissance de l’approche féministe contre la violence faite aux femmes
-Capacité de gérer des situations complexes et de crise
-Connaissance dans la sensibilisation du public et dans la planification d’activités
-Connaissance des stratégies dans la lutte contre la traite des personnes en Ontario

Qualifications et autres exigences
-Être titulaire d'un diplôme en services à la personne ou autre domaine connexe obtenu dans une institution reconnue
-Maîtrise de l'anglais et du français à l’oral et à l’écrit
-Avoir une connaissance approfondie des services et des réseaux communautaires existants
-Démontrer une croyance manifeste dans la mission, la vision et les valeurs du CSCHN
-Posséder au moins deux (2) ans d'expérience de travail dans les services à la personne, ainsi qu'une compréhension et une croyance dans les capacités des personnes ayant des défis en santé mentale et de problèmes sanitaires et sociaux complexes
-Bon sens organisationnel, de la communication et de l’éthique
-Ouverture d’esprit et preuve de respect face aux mœurs d’autres cultures
-Faire preuve d’autonomie, d’entregent et de créativité
-Bonne connaissances et expérience en matière de santé mentale, de toxicomanie et de pratiques culturelles autochtones sont des atouts, tout comme l’expérience vécue
-S'engager auprès des populations mal desservies et difficiles à rejoindre
-Être capable de travailler de manière indépendante et être à l'aise dans une équipe multidisciplinaire
-Être disponible pour travailler les jours, les soirs et les fins de semaine selon les besoins et rester flexible pour travailler après les heures de travail
-Un certificat valide de premiers secours et RCR serait un atout
-Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule automobile
-Fournir une vérification d’antécédents judiciaires, incluant la recherche sur le secteur vulnérable

Veuillez faire parvenir votre candidature avec lettre de présentation et Curriculum vitae rédigés en français ou en anglais.

 

Centre de Santé Communautaire

Centre de Santé Communautaire

La création d'un centre régional de santé communautaire en 1995 résulte de la fusion du CSC du Niagara, créé en 1992, et de celui de Hamilton. Sous une même structure et sous un même Conseil d'administration, le nouveau Centre, avec ses deux points de service (à Welland et à Hamilton) offre à la population francophone de la région des services de santé primaire, des services sociaux et communautaires ainsi que des programmes de prévention de la violence.

L'évolution du Centre de santé communautaire Hamilton/Niagara, regroupement à but non-lucratif financé par le RLSS de Hamilton Niagara Haldimand Brant, est donc le produit d'un effort collectif qui continue d’évoluer et de mobiliser de nombreuses personnes francophones tant dans la région de Hamilton que dans cell

 

The creation of a regional community health center in 1995 was the result of the merger of the Niagara CHC, created in 1992, and the Hamilton CHC. Under the same structure and Board of Directors, the new Centre, with its two sites (in Welland and Hamilton) offers primary care, social, and community services as well as violence prevention programs to the Francophone population of these regions.

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